近来，以三星电子和SK海力士为中心的半导体大型股连续高涨，推动韩国综结伙价指数KOSPI屡翻新高。东谈主工智能（AI）需求爆发催生的芯片昂扬，使三星和SK海力士的Q1营收利润折柳剧增756%和405%。在此布景下，韩国总统府策略室长金容范5月11日公开建议所谓“国民分成”构念念，想法应将AI产业推广所产生的“逾额利润”返还社会。

　　当地时辰2026年5月12日，韩国首尔，三星电子会长李在镕位于首尔龙山区汉南洞的私邸前，寰球三星电子干事组合搭建了帐篷。视觉中国 图

　　金容范在Facebook上发文指出，韩国经济可能发生结构性变化，或将“转向一种基于结构性稀缺与连续逾额利润、接近‘时刻把持经济’的结构。”他合计，淌若这种变化成真，财政与分拨方式也必须随之调动，应将部分“逾额利润”（excess profit）以结构化方式返还给全体国民。

　　所谓“逾额利润”，是相干于透彻竞争市集合的“平淡利润”（normal profit）而言，指企业因结构性把持或寡头地位而得到超出平淡边界的利润。韩联社合计，这响应出金容范的不雅点：现时三星和SK海力士得到的利润，并不属于庸俗意旨上的“平淡利润”。

　　韩国政界里面有东谈主合计，这一设念念可被视为“李在明政府式基本收入理念（增长后果的广宽分拨与消耗刺激）的升级版”。也便是说，策略逻辑正从“再分拨增长后果”转向“分享AI结构性收益”。

　　在总统府抛出“国民分成”时，赶巧三星劳资谈判干预枢纽时刻，最大争议围聚在绩效奖金的臆测打算圭臬及轨制化问题。若谈判龙套，三星电子将濒临公司创立以来第二次、也将是历史上限制最大的坐褥停摆危急。

　　是给“驴子”加包袱如故“新的社会契约”

　　韩国KOSPI本年已高涨跳动80%，三星电子与SK海力士的股价连日刷新历史高点。分析数据披露，这两家公司在本年5月整个占KOSPI指数权重达到创记载的42.2%。跟着半导体围聚度不休加深，市集关于韩国股市过度依赖这两大财阀集团的担忧也日益升温。

　　据韩国往返所（KRX）11日数据，三星集团总市值达到1981.8万亿韩元，SK集团总市值达1404万亿韩元，两大集团整个占韩国股市总市值的65.86%。尤其是，三星电子按好意思元臆测打算的市值冲破1万亿好意思元，继台积电之后，成为亚洲第二家踏进“万亿好意思元俱乐部”的企业。

　　“浅薄来说，信得过推动市集高涨的，昭着便是AI硬件主题。”好意思国高盛集团策略师蒂姆·莫对好意思媒指出，韩国对AI关联收入的依赖经过约60%，跟着存储芯片与先进半导体需求暴涨，隆重验前所未有的茁壮，展望韩企本年的盈利可能暴增300%。

　　三星电子与SK海力士的发扬拉高了韩国对经济出路的期待。金容范默示： “淌若AI时期对存储器和基础圭表的需求属于永恒结构性变化，开云体育中国一站式服务官网那么韩国可能将初次接近成为一个粗略连续创造逾额利润的国度。”这将导致收入与金钱南北极化加重，因此他建议了 “国民分成金”的必要性。

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　　至于“国民分成金”具体将以何种时势引申，金容范并未明确评释，只是建议了一系列问题：“这些资金是应该用于后生创业资产、农村基本收入、艺术家谱持、强化老龄待业金，如故用于AI时期转型讲授账户？”

　　韩国矫正新党党首李俊锡12日就“国民分成金”默示，两家公司的茁壮与李在明政府毫无关联，而是源于两家公司职工的汗水，以及那些在听着“五万电子”（指三星电子股价曾跌至5万韩元区间）嘲讽声，即使承受损失也如故投资的鼓励们相持的收尾。

　　李俊锡以好意思国为例默示，在AI景气波澜中，好意思国各州为了诱骗企业，齐在不甘人后地伸开减税竞争。“而咱们政府只是在盘算怎么络续往‘三星驴子’和‘海力士驴子’身上加更多包袱。”

　　在6月3日所在选举前夜，金容范建议明锐议题，在朝党共同民主党现在仍持严慎作风。值得宝贵的是，金容范是领有30多年素养的传统经济官僚，这也使该提议更具策略信号意旨。

　　韩联社称，市集东谈主士将12日韩国股市外资抛售行动与上述言论产生曲折关联。企业界部摊派忧合计，淌若政府运转强化“逾额利润回收”逻辑，可能裁减企业的翻新能源。政府高层东谈主士则追思，开云体育(kaiyun)官方网站国民分成这一主见，可能成为AI时期“新社会契约”研究的源头。

　　三星劳资拉锯，歇工一触即发

　　在存储厂商最新季度事迹迅猛增万古，韩国科技企业多数奖金披发的讯息甚嚣尘上。海外投行麦格理证券近日预测，按贸易利润的10%和客岁年末约3.5万名职工总额浅薄臆测打算，分成总限制将达到约44.7万亿韩元，SK海力士韩国职工东谈主均可得奖金约12.9亿韩元（东谈主民币约610万元）。

　　SK海力士对此传言报酬称，由于本年与来岁的年度事迹尚未细目，奖金限制也无法预测。该公司同期默示，已在总部层面开发了一套新轨制，即以贸易利润的10%行为资金起头，每年披发一次绩效奖金。这一奖金轨制源于客岁9月竣事的新劳资条约。

　　比较之下，三星电子以 ““逾额利润绩效奖金”（OPI）为中枢奖金轨制。据《朝鲜日报》报谈，OPI是一种每年披发一次的绩效奖金轨制，在职工年薪最高50%的边界内，字据各事迹部超出岁首设定讨论的“逾额利润”的20%进行分拨。

　　本年1月，三星电子敲定2025年绩效奖金有运筹帷幄，认真半导体业务的开拓责罚有运筹帷幄（DS）部门将得到相配于年薪47%的绩效奖金；认真智高东谈主机业务的迁移体验（MX）部门则被细目为50%的披发比例。

　　韩媒报谈，三星电子职工2025年的平均年薪达到1.5亿韩元区间，比上一年增长近20%。在公司利润大涨之下，劳方发火绩效奖金轨制，就2026年薪资问题进行了多轮谈判。

　　三星电子工会条件，以公司本年展望300万亿韩元贸易利润为基准，将其中15%合并划拨为绩效奖金财路，并撤销现在被限度在年薪50%的“逾额利润绩效奖金”上限；还条件向半导体部门职工东谈主均披发约6亿韩元的大限制绩效奖金。

　　而公司方面则默示，研讨到半导体产业具有明显周期性，很难以某一特定时期的利润固定永恒奖励机制，建议一项折中有运筹帷幄：若公司竣事国大家业第一，将使用跳动贸易利润10%的资金行为奖励财路。此外还计划通过“出奇奖励”时势支付超出奖金上限的部分，以擢升抵偿限制。

　　劳资两边态度差距明显。本年3月，由超6.6万名职工加入的三星电子工会成员投票表决，93.1%的工会成员赞好意思歇工。若无枢纽变化，工会成员将于5月21日至6月7日全面歇工。

　　三星电子劳资两边曾于本年2月选定韩国中央干事委员会合并，但未能裁减不合。左右歇工日，中央干事委员会再次进行相助，5月11日进行了长达11个小时的谈判，未能竣事共鸣。12日两边再次会晤，这亦然终末一次协商。寰球投资银行JP摩根分析称，淌若歇工按时进行，这将变成数十万亿韩元的强大经济损失。

　　2024年三星曾发生过一次歇工，但其时参与东谈主数仅占合座职工的约15%，对本色半导体坐褥线变成的冲击有限。然则这次情况不同，掌持谈判权的“超企业工会”中，约80%的成员围聚于中枢半导体部门。韩国经济界，包括驻该国的好意思国商会（AMCHAM）在内，也担忧这次歇工可能对韩国合座经济变成连锁打击。

　　不外，三星电子半导体现场处当事者谈主员对《朝鲜日报》默示，即使歇工可能对坐褥速率产生一定影响，停产的可能性仍然很是低。“内存晶圆厂自动化率高，因此只好在变成坐褥瓶颈时才可能导致坐褥中断，而不单是是缺勤东谈主数。”

　　淌若这次过后相助最终仍然龙套，总歇工是否信得过引申，很可能将取决于法律评释注解机关的判断。三星电子此前向水原地要领院建议“阻碍争议行动临时刑事职责肯求”，合计工会歇工属于违警争议行动。法院将于13日举行第二次审理，决定是否批准公司方的肯求，这被视为阻碍总歇工的终末一张牌。

　　滂沱新闻记者 陈沁涵

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