开云体育(kaiyun)官方网站 天价薪酬时期终结! 万科郁亮年薪从1431万至33.6万, 退薪合理吗?

有自媒体征引所谓的“巨擘媒体浮现”，万科前董秘朱旭被相关部门约谈，条款退还畴前4年的薪酬，更劲爆的是，这不是针对朱旭一个东谈主，而是隐敝畴前4年万科统统中枢高管，以致有音问称，前董事长郁亮都启动变卖房产，为退薪作念准备。

有东谈主替高管声屈，认为工资是那时正当合规发的，凭啥说退就退？那么地产行业也曾的“打工天子”们，到底拿了几许离谱工资？当今要退，到底合分歧理、正当分歧法？

万科前董秘退薪别传始末

终结2026年3月26日22时，这则“万科高管被条款退薪”的音问，仍然照旧商场别传，无任何官方实锤。既莫得万科官方发布的公告，也莫得监管部门的公开露出。

但别传之是以能掀翻山地风云，是因为万科前高管的年薪过高，与当今的债务危急形成庞杂反差，民众都认为他们应该对此负责。

别传的主角也曾堪称是A股最贵的女董秘，2016年3月至2025年1月在万科任职，2025年1月27日和郁亮、祝九胜统统集体辞职。

别传中的“退还畴前4年的薪酬”，应该是在2021年至2024年期间。而万科的中枢高管很可能是指“万科三巨头”——前董事长郁亮、前总裁祝九胜，以偏激他中枢高管。以致有音问添料，郁亮为了凑皆退薪资金，还是启动变卖个东谈主房产。

不外话说回归，别传归别传，我们得先搞昭着，万科被深铁国资接受之前，这些中枢高管到底拿了几许工资？能让“退薪”这件事，成为足以振荡行业的大瓜。

万科“打工天子”随地走

万科被深铁国资试验性接受，是在2025年1月。

这一年，万科阅历了四十年发展史上最剧烈的高管去职潮，郁亮、祝九胜、朱旭等25位中枢高管及区域负责东谈主集体去职，深铁布景的黄力平后续接任万科董事长，标识着万科发达过问“深铁时期”。

而在2025年1月之前，也就是郁亮掌舵万科的2017年至2024年，万科高管的薪资水平，堪称“地产行业天花板”。

2017年，郁亮刚接任万科董事会主席，年薪就达到1189.9万元，发达迈入“千万俱乐部”。2018年至2020年，是他薪资的“巅峰期”，2018年1253万元，2019年峰值1431万元，2020年1247.3万元，连结四年年薪超千万，堪称“A股最贵董事长”之一。

这里插一句，郁亮的薪资不啻基本工资，还有一大块是“经济利润奖金”。2019年，他的税后经济利润奖金就高达2218万元，比当年的基本工资还高。

除此除外，他还通过盈安结伴（万科惩办层利益平台）捏有万科739.49万股股份，加上股息分成，试验收益远频年报露出的薪资更高。

鼎新点出当今2021年，万科事迹启动下滑，当年归母净利润同比着落45.75%，郁亮文告“自发拔除全部奖金”，年薪平直从千万级暴跌至154.7万元。2022年略有回升，达到393.5万元，但仍不足巅峰期的零头；2023年降至127万元；2024年3月起，他和祝九胜、解冻统统，自发领取税前月薪1万元，全年薪酬仅33.6万元。

关联词按照郁亮等东谈主之前每年几千万的收入，即等于要退，也不至于说要卖屋子，他们也不至于把积年拿的钱都花光或者都拿去买屋子吧。

是以我们认为，退薪冒昧是有可能，关联词退报酬额可能没那么多，并且卖屋子的情节忖度就是念念象的了，这是退薪，又不是充公个东谈主全部财产。

此次别传的前董秘朱旭，试验上从公开露出的薪酬看并莫得千万年薪这样离谱，WIND数据自大，朱旭在2017年和2018年都跨越800万，这亦然公开露出年薪最高的两年，到2019年和2020年降到了568万和576万，2021和2022年辞别是是435万和和430万，之后两年都只好100多万。

关联词我们莫得找到对于朱旭是否得回经济奖金的公开信息。

2010年，万科推出了经济利润对赌轨制，即每年邀请评估机构来算计平均讲述水平，如若公司ROE跨越社会平均水平，将从经济利润（EP）中按规定比例计提奖金；反之，惩办团队就要按摄影同的比例抵偿公司。

数据估算，2010年至2016年，万科累计索求经济利润奖金51.88亿元，奖励限度隐敝782至2205东谈主，其中个东谈主奖金分拨8.99亿元，集体奖金42.89亿元，而郁亮、祝九胜、朱旭等中枢高管，恰是这些奖金的主要受益者。

房企天价薪酬不啻万科

可能有东谈主会说，万科看成行业龙头，高管拿高薪也往常。

但试验上，在房地产行业的“黄金时期”（2018-2021年），万科高管的薪资，并不是行业最高的，开云体育(kaiyun)官方网站国内房企高管的天价薪酬，也曾猖狂到超出庸俗东谈主的念念象。

要说地产高管薪资的“天花板”，非碧桂园前总裁莫斌莫属。

阐述碧桂园2021年年报露出，莫斌2021年的总薪酬高达1.92亿元（含报酬、奖金、股份支付），日均薪酬约52万元，十分于一个庸俗上班族（月薪5000元）近10年的工资，堪称“六合第一高薪”。

除了莫斌，碧桂园的副总裁杨志成年薪高达5034万，董事局主席杨惠妍跨越1500万，公司年薪过千万的高管有一大把。

碧桂园总裁莫斌

在万科、碧桂园纷纷降薪的2023年，龙湖集团的高管薪资，依然保捏着“王者姿态”。

阐述龙湖集团2023年年报露出，董事长兼CEO陈序平，2023年总薪酬达3466.9万元（报酬+津贴1650万+奖金+退休福利，不含股权激励），是2023年地产行业最高薪的高管。

除此除外，龙湖集团CFO赵轶，2023年总薪酬也达1300万元，依然稳居“千万俱乐部”。

和民营房企比拟，国资/夹杂统统制房企的高管薪酬，相对保守，但在2021-2022年，也有不少高管年薪超千万。

比如中国金茂（00817.HK）前总裁李从瑞，2021-2022年薪酬均超1000万元，2023年后降至500-800万元区间；华润置地（01109.HK）前总裁李欣，2021-2022年薪酬超1000万元，2023年后降至800-900万元；远洋集团（03377.HK）前董事局主席李明，2021-2022年薪酬超1000万元，2023年降至810万元。

不外，这种“天价薪酬”的猖狂，在2024年澈底降温。阐述新浪财经报谈，2024年，63家A股上市房企的89位董事长、CEO总薪酬为1.13亿元，较2023年着落19.56%，东谈主均薪酬从157.41万元降至126.61万元；其中，薪酬超300万元的高管仅4东谈主，最高薪酬为阳光股份总裁熊伟的399.52万元。

也就是说，2024年A股房企，还是莫得千万年薪的高管了。

而港股房企中，也只好中渝置地（港股01224.HK）董事会主席张松桥，2024年薪酬达2085万元，成为当年内房股最高薪高管。排第二的是龙湖集团董事长陈序平为2026.4万元。

地产高管年薪从“云表”跌回“大地”，也折射出房地产行业的隆替千里浮。

房企高管退薪合理正当吗？

聊收场万科高管的薪资，也盘货了国内房企的天价薪酬，我们回到最中枢的问题。

假如万科退薪别传是确切，条款高管退还畴前几年的薪酬，到底合理吗？正当吗？

最初明确一个中枢法律原则：工资一朝披发，若无相当情形，用东谈主单元无权条款职工退还。这不是我说的，是有明确法律依据的。

简便来说，只好一种情况，公司能条款职工退钱：职工因为我方的舛讹，给公司变成了要紧经济损失，并且做事条约里明确商定了“需要抵偿”。

除此除外，公司不成以任何情理，条款职工退还还是披发的工资——哪怕公司事迹下滑、损失严重，也不行。

我们皆集万科的情况来看：万科2024年损失494.78亿元，2025年损失扩大至820亿元，两年累计损失超1314亿元。

但这种损失，是行业下行、商场环境变化导致的，照旧郁亮、朱旭等高管“个东谈主舛讹”变成的呢？

更进犯的是，万科高管的薪酬，都是当年经过董事会、鼓吹大会审议通过的，薪酬披发经由正当合规，做事条约里也莫得“事迹下滑需退还薪酬”的商定。

也就是说，从法律层面来讲，条款万科高管退还畴前4年的薪酬，衰退明确的法律依据。

正当性是底线，但合感性是情面，法律上不成强制退，不代色调治上不该洽商。

毕竟，万科高管拿天价工资的那些年，恰是公司事迹尚可的技巧；而如今公司巨亏、债务高企，庸俗职工可能濒临降薪、裁人，高管却拿着畴前的天价工资，如实容易激发争议。

不可否定，在2018-2020年，万科的事迹如实可以，2020年归母净利润增长率为6.8%，郁亮、祝九胜等高管，也为公司的发展付出了辛勤，拿千万年薪，有一定的合感性。

但问题在于，2021年之后，万科事迹启动下滑，比如朱旭2021-2022年，年薪仍达430万元傍边；祝九胜2021年仍有900万元。这种薪酬与事迹严重背离，让许多东谈主认为“分歧理”。

在这种情况下，也曾享受了行业红利、拿了天价工资的高管，是否应该和公司、和职工共担风险？

但这种“共担风险”，应该是高管的“自刊行为”，而不是“强制条款”——毕竟开云体育(kaiyun)官方网站，当年的工资，是他们正当合规挣来的，不成因为行业变差，就强制条款他们退还。